18 ago 2022

La Policía Local de Requena muestra su descontento con el Ayuntamiento de Requena

18.08.2022.- La Policía Local de Requena ha mostrado su descontento a través de una nota de prensa referente a las negociaciones laborales que han tratado de incluir alguna mejora por parte del Ayuntamiento de Requena y que su gabinete de prensa explicó hace unos días.

A continuación reproducimos íntegramente la nota de prensa enviada a esRadio Onda Requena.

NOTA DE PRENSA:

Respecto a la Nota de Prensa publicada por el M.I. Ayuntamiento de Requena el pasado día 16 de Agosto, los Delegados Sindicales de CC.OO y UGT Policía de esta ciudad, por la presente comunican a la ciudadanía:

Que desde hace demasiados años, el 99% de las negociaciones con el actual equipo de Gobierno que rige nuestro Municipio han sido nulas, si bien, por parte de los Delegados Sindicales, se ha intentado incluir alguna mejora en lo referente a las condiciones laborales de todo el personal del Ayuntamiento, cuya base para la implantación de las mismas ha sido siempre el intentar que tanto los trabajadores mas antiguos como los de reciente ingreso, no tengan que buscar en otros municipios (que si han evolucionado al respecto) lo que en este se les niega.

Con la publicación el pasado día 16 de Agosto de la “Nota de Prensa” de nuestro Ayuntamiento, escrito en el que se han hecho públicas varias peculiaridades del sistema de trabajo del colectivo policial, se ha demostrado el desprecio de nuestros Gobernantes a sus trabajadores y en particular a sus Policías, ya que en la mencionada Nota de Prensa se ha mentido, se han contado verdades sesgadas y se ha manipulado información, claramente con la intención de hacer creer al lector, al Pueblo de Requena, que los componentes del Cuerpo Policial, tachados como mafiosos, viven en un “paraíso terrenal”, nada mas lejos de la realidad.

Por ello, los Delgados de Personal de Policía Local, emiten la presente Nota de Prensa para arrojar luz, en especial a los ciudadanos de Requena, sobre las falacias vertidas sobre el colectivo.

En lo referente al sistema de trabajo de los Grupos Operativos de la Policía Local, el denominado coloquialmente “7x7”, adoptado éste mediante acuerdo bilateral entre la Plantilla y las Concejalías de Gobernación y Personal, en la redacción del escrito del Ayuntamiento, se les ha olvidado mencionar, o mas bien han omitido a voluntad y con la clara intención de difamar al cuerpo Policial, que dicho sistema de trabajo es el usado por su operatividad por mas del 90% de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.

La persona que ha redactado la Nota de Prensa, que no nos cabe la menor duda de que es especialista en la materia, con evidente mezquindad, ha manipulado y jugado con la información, queriendo hacer ver al ciudadano de Requena, es decir, engañándolo vilmente, que los Policías Locales solo trabajamos medio año, siendo la realidad, como no podía ser de otra forma, que EL COLECTIVO DE LA POLICÍA LOCAL DE REQUENA TIENE EL MISMO CÓMPUTO HORARIO ANUAL QUE EL RESTO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO, con la peculiaridad de que (ahora viene la parte negativa del sistema “7x7” omitida por la persona “especialista en prensa”), en contraprestación a este sistema, aquellos trabajadores que se rigen por él, en lugar de tener las cuatro (4) semanas de vacaciones que disfruta el resto de empleados del Ayuntamiento (28 días), los Policías Locales renuncian a tres (3) de ellas, contando únicamente con siete (7) días de vacaciones al año.

Así mismo, los Policías Locales renuncian a los Días de Asuntos Propios (8 este año); a los Festivos Locales, Autonómicos y Nacionales, Pascuas, Navidades, etc, que caen en su semana de trabajo. Se trabaja la mitad de los fines de semana del año y en Turnos rotativos de siete (7) días consecutivos (Mañana, Tarde o Noche), las jornadas son de ocho (8) horas y veinte (20) minutos y se “devuelven” a lo largo del año tantos días como fuese necesario hasta llegar al computo horario del resto de trabajadores del Ayuntamiento.-

En lo que respecta a los sueldos de los Policías Locales de Requena, población con 20.235 habitantes aproximadamente, 814 kilómetros cuadrados de superficie y 25 aldeas, como ya se ha comentado en publicaciones anteriores, comparados con municipios limítrofes con población y extensión mucho menor como Utiel (11.478 habitantes aprox.), Buñol (9.438 habitantes aprox. ó Chiva (15.769 habitantes aprox.), existe una diferencia de entre 200 y 400 Euros mensuales, siendo éste uno de los principales motivos de la “fuga” de trabajadores de todo el Ayuntamiento.

En cuanto a las negociaciones (por llamarlas de alguna forma) del precio de las horas extraordinarias para todos los empleados del Ayuntamiento, en el escrito al que se está contestando, también se ha omitido que las cifras expuestas son en “bruto”, teniendo que restar a las mismas alrededor de una cuarta parte en retenciones (IRPF) y deducciones (Seguridad Social), valor final del precio de la hora que en cualquier otro Ayuntamiento limítrofe “evolucionado” (Utiel, Chiva, Buñol, etc), llega a ser el doble que en Requena, por no hablar de Ayuntamientos mas próximos a la ciudad de Valencia.

Este precio de la hora extra en Requena, lleva alrededor de veinte (20) años sin sufrir incremento por parte del Ayuntamiento, únicamente lo regulado por Ley en lo referente al IPC, afectando a todos los empleados del mismo, habiéndose retomado las negociaciones al respecto en Mesa General en fecha 10/11/2021, pretendiéndose por parte del Consistorio imponer (que no negociar) un precio que para nada se ajusta a los que los Ayuntamientos mas próximos ofrecen a sus trabajadores,

Al hilo del tema de las horas extraordinarias, en la nota de Prensa se habla de que “parte de la plantilla ha aceptado realizarlas”, queriendo hacer ver al lector que solo una minoría de los Policías las han rechazado, siendo la realidad que, de todos los componentes de la misma, únicamente dos (2) personas las han aceptado, siendo éstos dos Agentes de nuevo ingreso que apenas llevan tres semanas formando parte del colectivo en Requena, incluso el mismo Jefe de la Policía ha propuesto una cantidad mayor que la ofertada por el Concejal competente.

Y hablando de dinero… ¿Por qué no se ha comentado en la Nota de Prensa los “sueldazos” que se embolsan el Sr. Alcalde y sus Concejales?, Igual es que no les interesa, solo se limitan a intentar humillar públicamente a sus trabajadores como si de una banda de gánsters avaros se tratase, pero claro, la verdad es que ellos si se ganan lo que cobran, solo hay que ver la excelente gestión que se está llevando a cabo en Requena y por ende lo contento que está el pueblo.

Pues bien, como dato curioso comentar que a nivel general, las nóminas de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Requena se encuentran “congeladas” desde el 2012, hace aproximadamente diez (10) años, no así las de nuestros Gobernantes, los cuales se las han subido varias veces “a placer” en los siete años que llevan ostentando la Jefatura del Consistorio, llegando a cobrar (según consta en “Noticia del 23/06/2019 emitida por la emisora esRadio ONDA REQUENA”), el Sr Alcalde 3.648€ y los dos primeros Concejales, el Sr. Chirivella y la Sra. María José, 2.956€, eso si, en bruto, no vayamos a “tirar” de la misma trampa que antes hemos criticado.

Como nota final al presente escrito redactado por los Delegados Sindicales de CC.OO y UGT Policía Local Requena, se quiere hacer mención al encabezamiento de la Nota de Prensa emitida por el M.I. Ayuntamiento, en el que dice textualmente: “EL M.I. AYUNTAMIENTO DE REQUENA GARANTIZA LA SEGURIDAD EN EL MUNICIPIO Y DURANTE LAS FIESTAS”

Pues bien, como se viene dando desde hace alrededor de dos (2) años, acentuándose en los últimos meses, debido a la mas que evidente falta de personal en la Policía Local por haberse marchado sus componentes a otros Ayuntamientos en busca de mejoras laborales, por parte del colectivo se está dando un 200% en cuanto al desarrollo de las funciones propias (recordemos que Requena debería contar por Ley con al menos 51 Policías, habiendo a día de hoy únicamente 21, y de estos 21 solo 16 en “Grupos Operativos”, es decir, los que realizan servicio en Turnos de Mañana, Tarde y Noche).-

En base a la mas que evidente falta de personal, por parte de la Jefatura de esta Policía, se han emitido varios informes a los Órganos Superiores del Ayuntamiento alertando sobre la comprometida y arriesgada situación, informes que, al parecer han sido desatendidos o menospreciados por sus receptores, ya que lejos de sentarse a negociar mejoras con los Agentes Sociales, se han cerrado en banda, imponiendo sus condiciones, dando de lado y ninguneando la labor de sus trabajadores.-

Como resumen del último Informe al que se hace alusión, el Jefe de esta Policía Local (que algo sabrá del tema), ha hecho mucho hincapié en recordar al Equipo de Gobierno que durante el periodo de Feria y Fiestas, únicamente habrá de servicio doce (12) efectivos policiales, cinco (5) durante la semana de Feria (repartidos en tres turnos de Mañana, Tarde y Noche) y siete (7) en la de Fiestas (repartidos igualmente en tres turnos de Mañana, Tarde y Noche).

¡¡ HAGAN USTEDES SUS CUENTAS, PORQUE A NOSOTROS NO NOS SALEN!!

Continuando con el Informe, citamos las palabras escritas del Jefe de Policía: “EL EQUILIBRIO ÓPTIMO DE LA PLANTILLA ES DE CUARENTA Y DOS (42) AGENTES”.-

A esto hay que añadir que de esos doce (12) Agentes que estarán de servicio durante Feria y Fiestas, únicamente dos (2) son funcionarios de Carrera, teniendo la prohibición por Ley los diez (10) restantes (carentes de formación y armamento), de realizar funciones de Seguridad Ciudadana.-

Esta es la realidad a día de hoy de la situación de la plantilla de la Policía Local de Requena.-

Esta es la realidad del servicio que a día de hoy se está dando y se va a dar a los ciudadanos de Requena y Aldeas durante el periodo de Feria y Fiestas.-

Esta es la situación ficticia de “Garantía de Seguridad” y “Prestación de Servicios” que ofrecen los Gobernares de nuestro municipio en su Nota de Prensa.-

Por parte de los Agentes Sociales no se cierran las puertas a una posible negociación, con el fin de llegar a un próspero acuerdo y poder ofrecer un servicio digno a los ciudadanos de Requena, tanto en Feria y Fiestas como el resto del año.-


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