Los sindicatos del Ayuntamiento de Requena acuerdan concentrarse en contra de la "decadencia" en los Servicios Públicos

16.05.2024.- El próximo día 21 (Martes) de mayo, CC.OO. junto con UGT y CSIF han convocado una concentración en la Pza. del Ayuntamiento (Plaza Consistorial) de 09:00 a 12:00 horas con la intención de visibilizar de manera pacífica el problema existente en el Ayuntamiento de Requena, en la nota de prensa recibida, señalan que Requena presenta una decadencia de los Servicios Públicos, así como inseguridad ciudadana; largas colas de espera para ser atendidos en los diversos servicios que presta el Ayuntamiento; tardanza en la resolución de los expedientes, entre otros aspectos. 

A continuación podéis leer los diferentes puntos que los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Requena reclaman. 

A día de hoy, el Personal del Ayuntamiento de Requena, no dispone de: 

Normativa básica/ Reglamentos 

• Carece de un Reglamento de funcionamiento de la Mesa General, donde se regule el funcionamiento interno de la citada mesa, básico para alcanzar acuerdos. 

• No posee Reglamento que regule la Carrera Profesional: Esta carrera profesional es un derecho de todos los Empleados Públicos, como así lo han reconocido diversas sentencias judiciales en el territorio nacional. A fecha de hoy no se ha puesto “ni el primer ladrillo” para hacerlo efectivo en este Ayuntamiento de Requena. 

• No se dispone de Reglamento de Segunda actividad para los agentes de Policía Local que bien por edad o bien por enfermedad, ven disminuidas sus capacidades psicofísicas. Este es un derecho recogido en la legislación específica que regulan los cuerpos de Policía Local en la Comunidad Valenciana. Seguro que se piensa por parte de los responsables políticos que ¡¡Si no existe, no es necesario su cumplimiento!! 

• Los Agente de Policía Local no disponen de un sistema de trabajo para este 2024, por lo que a día de hoy desconocen las fechas que podrán disfrutar sus vacaciones. Parece como si la incertidumbre de l@s Emplead@s Públc@s garantizara las maniobras del gobierno local, “sin corsés a los que ajustarse se camina mejor”. 

• De igual modo, otros departamentos con horarios especiales (Turismo, Cultura, Deportes…) no poseen sistema de trabajo negociado, por lo que l@s emplead@s quedan desprotegid@s, haciendo francamente difícil la conciliación laboral y familiar. Una vez más, esa “llanura sin regular, da juego al ayuntamiento” para gestionar a sus anchas los recursos humanos, aunque sea a costa de derechos de las empleadas y empleados públicos. 

 Deficiencia en el pago de los servicios prestados: 

• El Ayuntamiento de Requena sigue adeudando a los trabajadores municipales horas extraordinarias realizadas en 2023, sin haberse dignado a responder a los escritos de los interesados o a dar explicaciones claras sobre los motivos a la Mesa General. 

• La famosa brecha salarial que sufren los empleados y empleadas públicas de este Ayuntamiento con respecto al resto de municipios colindantes no se subsana, no encontrando nuestros responsables políticos nunca el momento ni la fórmula para limar esta diferencia tan injusta (una media de 250 euros/mes). 

No olvidemos que Requena es Partido Judicial, además de la ciudad más poblada en la comarca y alrededores, lo que debería significar que se disponen de “más y mejores” servicios (también municipales). 

Esta brecha salarial es el principal motivo por lo que las trabajadoras y trabajadores del ayuntamiento de Requena deciden marcharse a otros municipios, mermando todavía más si cabe la calidad en los servicios públicos de esta Ciudad. Por ello, los Agentes Sociales vienen reclamando, desde hace tiempo, una Equiparación Salarial con respecto a los municipios cercanos, que a pesar de tener una población inferior disponen de mejores condiciones laborales. 

Tardanza en la Ejecución: 

• Los Planes de Estabilización (plan para terminar con el abuso de la figura de los interinos en las administraciones públicas) del Ayuntamiento de Requena no se han ejecutado en su totalidad y sólo un 2 % de los previstos se han llevado a término…. recordando que el tiempo para ejecutar dichos planes es hasta el 31/12/2024.