11.04.2017.- El Ayuntamiento de Requena ha presentado de forma
oficial el Primer Plan de Igualdad de Oportunidades y el Protocolo de actuación
frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
La jornada de
presentación contó con la participación del Concejal de Personal José Camilo
Chirivella y la Concejala de Igualdad, Isabel García, y se llevó a cabo en el
Salón de Plenos del propio Ayuntamiento.
Este Plan de Igualdad trata de incidir en un problema social, esto es,
las desigualdades que todavía persisten entre hombres y mujeres en nuestra
sociedad.
La Concejala de Igualdad hizo hincapié en la necesidad de aplicar
políticas de acción positiva que eliminen las situaciones discriminatorias para
la mujer. El equipo de gobierno actual, ya en su programa electoral, recogía
este objetivo.
“Hoy es un día
muy importante para mi, estoy contenta porque se ha hecho realidad un
compromiso que adquirí de forma voluntaria y por propia convicción: el hecho de
poner en marcha medidas que favorezcan esa igualdad real en nuestro municipio”,
aseguró Isabel García.
Por una parte, el Plan de Igualdad de
Oportunidades del Ayuntamiento de Requena intenta
corregir las desigualdades por razón de género que a nivel laboral se pudieran
suscitar, e implementar una serie de medidas encaminadas a conseguir la
igualdad real. Parte de un diagnóstico inicial y real y establece diversas
acciones con su correspondiente evaluación y seguimiento.
Y por otra parte, el Protocolo de actuación
frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, declara que el acoso sexual supone un atentado a la dignidad de las
personas que integran la plantilla del Ayuntamiento de Requena, por lo que
rechaza y prohíbe cualquier práctica de este tipo en el contexto de sus
actividades laborales y expresa no tolerar estas acciones.
Queda expresamente prohibida cualquier acción o conducta de este tipo,
siendo considerada como falta disciplinaria muy grave, dando lugar a las
sanciones que la normativa vigente propone.
El origen del acoso sexual o por razón de sexo está en los papeles
atribuidos históricamente a las mujeres y a los hombres. Es una discriminación
que se manifiesta a través de la sexualidad, siendo las mujeres las que lo
padecen de forma mayoritaria.
Tanto el Plan de Igualdad como el Protocolo son dos instrumentos que
mejoran las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del
Ayuntamiento de Requena.
La elaboración de ambos documentos ha supuesto un trabajo que se
inició meses atrás, concretamente desde el verano de 2016. En septiembre se
constituyó la Comisión de Igualdad que ha sido la encargada de elaborar ambos
documentos.
El equipo de gobierno ha querido mostrar su agradecimiento a todas las
personas que han participado en la redacción de estos dos documentos, y de
forma especial a Elisa Herrero, agente de igualdad; a José Manuel Espinosa del
CSIF; a Juan José Aguilera de UGT; a Mª del Mar de la Cruz de SPPLB; a Eva
Olivares de CC.OO; a Mª Luisa González de Recursos Humanos y a José Camilo
Chirivella, concejal de Personal. El trabajo coordinado de este grupo de
personas ha hecho posible el Plan de Igualdad de Oportunidades y el Protocolo de
actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del Ayuntamiento
de Requena.
